Esto garantiza que tanto los empleados como los supervisores tengan una comprensión clara de las expectativas y responsabilidades asociadas con el puesto. Por el contrario, si contenido, alcance y responsabilidades del trabajo es perceptiblemente diferente, entonces esas diferencias, cercano con las tarifas del mercado y lo que establezca el convenio https://analisis-de-puesto-de-tra23557.idblogmaker.com/38421651/indicadores-sobre-analisis-puesto-de-trabajo-ergonomia-que-debe-saber