Complementación: Su propósito es reforzar la formación de un colaborador que maneja solo parte de los conocimientos o habilidades demandados por su puesto y requiere alcanzar el nivel que este exige. Se necesita una evaluación completa de deyección para identificar las brechas entre el rendimiento deseado y el rendimiento actual https://soichiroc296kga6.governor-wiki.com/user