Las relaciones laborales pueden ser complejas y, en algunos casos, pueden derivar en conflictos entre trabajadores y empleadores. Que la empresa o patrón demandado se vea en la obligación de dejar sin intención el acto empresarial impugnado, con la readmisión del trabajado, el pago de indemnizaciones o los salarios reclamados, https://neilc332ype2.losblogos.com/profile