Lleva un registro preciso de las horas que trabaja tu equipo, define las reglas de horas extra y compensa en tiempo o sueldo. Códigos de conducta y directrices empresariales que consideran a los empleados no sólo como costes sino como importantes factores de éxito La Ralea 31/1995, de 8 de https://medinaempresarialsst.com/