Este componente especifica la formación académica y la experiencia profesional necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa. contenidos 360 contenidos 360 artículos sobre HR insights reemplazo retención Civilización empresarial incremento incremento https://profesiogramadgb202539394.blogolize.com/una-revisión-de-profesiograma-usicamm-2024-74923710