Otro aspecto a incluir es la relación entre los valores de la empresa y la personalidad de los candidatos e incluso del puesto de trabajo. Esto será de gran utilidad para que la plantilla y la empresa estén alineados. contenidos 360 contenidos 360 artículos sobre HR insights reclutamiento retención cultura https://andersontafkn.bloggadores.com/35090048/detalles-ficción-y-profesiograma-usicamm-2024