La discriminación o el estigma cultural pueden llevar a los/Campeón trabajadores/Figura a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Estas leyes obligatorias de diligencia debida y revelación de información exigen que https://bookmarkcolumn.com/story19210879/5-elementos-esenciales-para-trabajo-salud-y-seguridad