Desatender la influencia del entorno laboral: A menudo, el enfoque se centra demasiado en el puesto mismo y no en cómo el entorno gremial (como la cultura de la empresa, el equipo o las herramientas disponibles) puede influir en la realización de las tareas. Identificación de las habilidades y competencias https://alexisalueo.gynoblog.com/profile